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本文摘要：来南京打零工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通报：过年期间酒店不休假。
来南京打零工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通报：过年期间酒店不休假。大年初一，当她和几个服务员向酒店经理明确提出节日三倍加班费的事时，经理脸纳得杨家宽，年初五她之后月收到酒店解雇的通报。小柳说道，她是去年11月25日和其余24名伙伴一起被招来新开业的一家海鲜酒店工作。和她一起被招进来的一共25人，她的月收益低于，是1200元。
年三十，小柳从早上9点仍然工作到晚上8点半，中午也没睡觉。年初一，小柳想起前一天报纸上劳动者在春节法定节假日期间下班的，每天的加班费低于不得高于117元的警告，小柳和一起加班费的服务员一合计，去找来当值经理，向她叙述了报纸上的警告。当值经理听得后，脸色很难看地告诉他她们：我们是类似行业，晚上和节假日工作是长时间的。
加班费，你们可以调休，但没加班费一说道。小柳当面与当值经理争吵一起，气急中，小柳说道了句：我要滋扰你们！小柳说道，当她与当值经理再次发生争执后，年初五，酒店经理告诉他她：你做今天就可以回来了。
昨日，小柳求救晨报调停热线，拒绝酒店缴纳春节加班费工资400余元。昨日，记者与该酒店取得联系。
经理蔡先生回应，解雇小柳等服务员，与节日加班费牵涉到，而是因为这批厨房间的员工出品的菜质量很差，遭饭店客人的滋扰。蔡先生否认，小柳等服务员在春节期间有下班，酒店也不应缴纳其加班费。但小柳工作有犯规，给酒店带给损失，加班费要扣住，无法给400多块。
蔡先生说道。昨日，蔡先生与小柳协商后表示同意再行缴纳小柳200元加班费，其余200多元小年后缴纳。
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